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Von Ulrike Eifler Anfang des Jahres erschien der Aufruf „Sozial statt Groko-Politik“. Er nimmt eine kritische Bewertung des Koalitionsvertrages vor und spricht sich für selbstbewusste, parteiunabhängige Gewerkschaften aus. „Statt den Koalitionsvertrag zu bejubeln, müssen Gewerkschaften ihre inhaltlichen Anforderungen an die Koalition und die Regierung bekräftigen und diese durch öffentlichkeitswirksame Aktionen
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Wer von seiner Rente nicht leben kann, muss arbeiten, bis er stirbt. Altersarmut ist kein Einzelschicksal, sondern Folge einer Politik, die den Arbeitsmarkt in Unordnung gebracht und das Rentenniveau abgesenkt hat. DIE LINKE hat da was gegen: Ein Rentenkonzept. Matthias W. Birkwald stellt es vor.
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Vorschlag einer gemeinsamen Initiative für ein „Neues Normalarbeitsverhältnis“ Millionen Menschen in Deutschland wünschen sich bessere Löhne, sichere Arbeitsplätze, weniger Stress und Arbeitszeiten, die mit ihrem Leben vereinbar sind. Wie auf diese Wünsche, Sorgen und Forderungen der Vielen politisch reagiert werden kann, darüber sprachen wir mit Bernd Riexinger, Parteivorsitzender und Spitzenkandidat
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Im Winter 1956/57 erkämpften Arbeiterinnen und Arbeiter in Schleswig-Holstein die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall. Anlässlich des Jubiläums erinnert Gerald Kemski an diesen 114 Tage dauernden Streik, der ein Meilenstein der bundesdeutschen Gewerkschaftsgeschichte ist.
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Die Spaltung unserer Gesellschaft wäre so nicht möglich gewesen, hätten sich Sozialdemokraten Anfang des neuen Jahrtausends nicht zur Speerspitze des Neoliberalismus gemacht. Durch die Agenda 2010 wurden jene Gewinner, die von billiger Arbeit profitieren. Das geht auf Dauer nicht gut.
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Schlechter mit Tarifvertrag? Wie die Bundesregierung die Tarifpolitik auf den Kopf stellt und Gewerkschaften systematisch schwächt, hat sich Jan Richter genauer angeschaut.
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H&M will einen Betriebsrat loswerden - mal wieder. Die Modekette geht seit Jahren systematisch gegen unliebsame Betriebsräte vor. Diese könnten gegen ihre undemokratischen und mitbestimmungsfeindlichen Arbeitgeber besser bestehen, würde Politik handeln.
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Dem Wunsch der Arbeitgeber nach unbegrenzter Flexibilität will DIE LINKE einen Riegel vorschieben. Denn dieser ist mit dem Schutzbedürfnis Millionen Beschäftigter nicht vereinbar.
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Auch Die Linke wird daran gemessen, was am Ende bei ihr rauskommt. Bilden die Interessen der Beschäftigten nicht ihre zentrale Agenda, hat sie ihr Klassenziel verfehlt und muss um den Einzug in den Bundestag bangen.
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Kämpfe um bessere Arbeitsbedingungen sind nicht nur eine Chance für Gewerkschaften, sondern auch für eine bewegungsorientierte Linke, findet unser Bundessprecher Jan Richter und verweist auf das Beispiel der Berliner Charité, das gerade Schule macht.
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Ein Jahr nach seiner Einführung steht fest: Der Mindestlohn hat keine Jobs vernichtet, entgegen der jahrelangen Panikmache der Arbeitgeberlobby. Allerdings schützt er nicht vor Armut und missbrauchsanfällig. Zeit, nachzuschärfen.
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Schlechter mit Tarifvertrag? Gesetzliche Mindeststandards bei der Leiharbeit sind möglich, wenn es ein Tarifvertrag regelt. Die GroKo-Reform der Leiharbeit nützt Vielen, aber keinem Leiharbeiter. Dann kann man auch gleich abschaffen, findet Jan Richter.
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Über die aktuellen Streiks bei Zuliefererfirmen von H&M in Kambodscha berichtete der Blog „arbeitundrecht.de“ am 8.Dezember in seinem Artikel „H&M: Streik bei Zulieferer in Kambodscha“. Der Artikel ist hier einsehbar.
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Liebe Mitglieder der AG Betrieb & Gewerkschaft, liebe Genossinnen und Genossen, der neoliberale Dreiklang „Liberalisierung, Deregulierung und Privatisierung“ ist fester Bestandteil der Strategie der EU und zementiert in den Verträgen von Maastricht bis Lissabon. Beschäftigtenrechte werden sukzessiv beschnitten und soziale Standards ausgehebelt, womit auch gleichzeitig die Qualität der angebotenen Dienstleistungen